Informality, Education-Occupation Mismatch, and Wages: Evidence from India
本文研究印度非正规性与教育-职业错配对工资的影响，发现非正规性是发展中国家工资的更关键因素，且错配仅显著影响正规工人，强调需区分两类工人以理解工资动态。
2023-02-25 econ.GN q-fin.EC
Discretionary Extensions to Unemployment-Insurance Compensation and Some Potential Costs for a McCall Worker
本研究构建包含临时补助和序列工作机会的模型，分析政策制定者自由裁量延长失业保险对工人保留工资序列的影响，发现延长可能性提高保留工资，并探讨错误认知延长的福利后果，为政策制定者解读数据提供依据。
2023-12-20 econ.GN q-fin.EC
Estimating Government Worker Skills
Toulouse School of Economics, University of Toulouse Capitole（图卢兹大学卡皮托利学院）；Tilburg University（蒂尔堡大学）
本文提出利用私人部门可比职位工资和机器学习方法，估计政府工作人员技能，发现政府技能持续低于私营部门，且政府对技能支付43%的工资溢价。
2026-04-17 econ.GN q-fin.EC
Internal migration after a uniform minimum wage introduction
本文利用德国2015年最低工资引入，采用条件固定效应泊松双重差分法，发现该政策显著增加了具有移民背景的低技能工人和失业者从高冲击地区的迁出，而本土低技能工人的迁移决策未受影响，揭示了最低工资对地理劳动力流动的差异化影响。
2024-04-30 econ.GN q-fin.EC
Income Taxes, Gross Hourly Wages, and the Anatomy of Behavioral Responses: Evidence from a Danish Tax Reform
本文借助丹麦引入联合征税的税制改革和行政数据，使用基于配偶收入的双重差分方法，发现税收主要通过晋升和跳槽影响低收入劳动者时薪，而非工作时长。
2025-10-18 econ.GN q-fin.EC
Asymmetric Information in Wage Contracts: Experimental Evidence and Welfare Implications
University of Arizona（亚利桑那大学）
本研究通过实地实验和MTE框架，证明固定工资合同存在道德风险与逆向选择，并发现对计件工资征税能以低社会成本缓解逆向选择。
2026-10-06 econ.GN q-fin.EC
Just After Minimum Wage Hikes: Short-Run Labor-Demand Response and Reallocation
Graduate School of Economics, Waseda University（早稻田大学经济学研究科）；Graduate School of Economics, Yale University（耶鲁大学经济学研究科）；Market Design Center, Department of Economics, The University of Tokyo（东京大学经济学系市场设计中心）
研究探讨了最低工资上调后劳动力需求的短期反应与再分配，发现就业下降主要由职位空缺减少引起，且在最低工资冲击较大和低薪职业中影响更显著，劳动力再分配表现为岗位描述偏向提供福利和针对经验工人，女性导向描述减少。
2026-03-16 econ.GN q-fin.EC
TWICE: Tree-based Wage Inference with Clustering and Estimation
CERGE-EI（中央欧洲研究与管理经济研究所）；Department of Economics and Business Economics, Aarhus University（奥胡斯大学经济与商业经济学系）；Ca’ Foscari University of Venice（威尼斯卡福斯卡里大学）；CEPR（Centre for Economic Policy Research）
TWICE通过梯度提升树直接建模工资函数，以可观测变量为锚点替代潜在效应，揭示排序和非加法性互动对工资分散的更大影响。
2026-01-02 econ.GN q-fin.EC
A Users' Guide to Uncovering Worker and Firm Effects: The ABC of AKM
University of Chicago（芝加哥大学）；Princeton University（普林斯顿大学）
本文介绍AKM模型及其估计方法，探讨估计最佳实践，并回顾工人和企业异质性对工资分散的影响实证发现，强调劳动经济学中方法论发展的必要性。
2026-04-09 econ.GN q-fin.EC
Macroeconomics of Racial Disparities: Discrimination, Labor Market, and Wealth
本文构建含偏见与非偏见企业的搜寻匹配模型，量化招聘歧视对种族差距的影响，并指出消除偏见企业可提升黑人及整体福利。
2025-05-26 econ.GN q-fin.EC
Self-respecting worker in the precarious gig economy: A dynamic principal-agent model
本文构建连续时间委托—代理模型，分析自尊驱动的参考工资如何影响零工合同接受、波动转移及雇主利润。
2025-08-31 econ.GN q-fin.EC
The Forest Behind the Tree: Heterogeneity in How US Governor's Party Affects Black Workers
收入不平等是一种分配现象。本文考察了美国州长的党派忠诚（共和党与民主党）对种族工资差距的影响。对白人和黑人年收入分布的描述性分析显示，随着时间的推移，他们各自的形状出现了分歧，这表明汇总分析可能会掩盖重要的异质性影响。这激发了对州长党派关系对劳动力市场结果的比较因果影响的粒度估计。我们使用断点回归设计（RDD）的基础上边际选举胜利和样本的分位数组的工资和工作时间。总体而言，分布因果估计表明，绝大多数黑人工人收入的子群体不受民主党州长的政策，这表明可能存在的结构性因素，在劳动力市场，有助于创造和保持一个工资陷阱和/或小时工作陷阱的黑人工人的大多数子群体。民主党州长增加了黑人工人在收入最高四分位数时的工作时间。二元分位数组分析表明，民主党人减少了黑人工人的总工作时间，黑人工人的工作时间最长，收入最少。在民主党州长的领导下，黑人工人的收入增加，工作时间减少，超过一半的样本看到他们的工作时间增加。
2021-10-01 econ.GN q-fin.EC
Gender Segregation: Analysis across Sectoral-Dominance in the UK Labour Market
本文研究2005—2020年英国行业性别隔离对女性就业合同与工资的影响，发现女性在女性主导行业中的分布失衡主要由持续性歧视性约束解释，并导致工资差异，且该差异在工资分布顶端更为显著。
2023-12-20 econ.GN q-fin.EC
The Inflation of Resetting Workers
Haas School of Business, University of California, Berkeley（加州大学伯克利分校哈斯商学院）
本文研究了工人重置工资时的成本推动暴露与重置频率的协方差对通胀的影响，通过多国HANK模型验证了该因素对通胀和货币政策的显著影响。
2026-03-31 econ.GN q-fin.EC
Gender Differences in Comparative Advantage Matches: Evidence from Linked Employer-Employee Data
本研究通过高斯混合与k-Means聚类分解巴西行政数据，发现互补效应占性别工资差距17%，结合企业贡献等因素可解释近半差距，强调匹配机制的重要性。
2024-11-05 econ.GN q-fin.EC
Minimum wage and manufacturing labor share: Evidence from North Macedonia
本文以2012-2019年北马其顿20个制造业分支为样本，通过分解劳动份额变动并采用多种计量方法，发现最低工资对劳动份额的影响存在行业异质性，劳动密集型低薪行业为正向作用，资本密集型行业为负向作用。
2023-10-08 econ.GN q-fin.EC
Labor Market Reforms, Flexibility, and Employment Transitions Across Formal and Informal Sectors
本文利用邻近国家作控制组的双向固定效应方法并结合工作搜寻模型，评估贝宁2017年降低解雇成本和放开短期合同续签改革对正规、非正规就业转换及工资的影响。
2025-10-04 econ.GN q-fin.EC
Minimum Wages and Optimal Redistribution
本文分析了最低工资是否应该在税收和转移支付的基础上用于再分配。我的特点是最优再分配的政府与三个政策工具-劳动所得税和转移，企业所得税，最低工资-使用实证模型的劳动力市场与积极的企业利润。当最低工资提高低技能劳动力市场参与者的平均税后工资时，当企业利润影响很大时，最低工资可以增加社会福利。当与税收一起选择时，最低工资可以帮助政府有效地向低技能工人进行再分配，防止企业获得EITC等低工资收入补贴，并防止企业享受因未受影响行业的资本流动而无法通过公司税进行再分配的高利润。事件研究表明，过去20年来，美国州级最低工资改革提高了低技能劳动力市场参与者的平均税后工资，降低了受影响行业（即低技能劳动密集型服务业）的企业利润。充分的统计分析表明，美国的最低工资通常低于现行税收和转移支付制度下的最优水平。
2022-12-07 econ.GN q-fin.EC
Minimum Wages in Concentrated Labor Markets
本文以劳动力市场集中度作为买方垄断势力代理变量，检验了买方垄断论点，发现德国劳动力市场集中度较高，最低工资就业效应随市场集中度变化，为该论点提供了实证支持。
2024-10-08 econ.GN q-fin.EC
Firms' Risk Adjustments to Minimum Wage: Financial Leverage and Labor Share Trade-off
本文利用德国企业-机构-雇员关联数据和双重差分法，发现最低工资通过提高劳动份额促使企业降低财务杠杆，揭示了最低工资在惠及工人的同时增加企业经营风险并导致保守财务行为的作用机制。
2024-08-07 econ.GN q-fin.EC
Augmenting or Automating Labor? The Effect of AI Development on New Work, Employment, and Wages
该研究针对2015-2022年美国劳动力市场，通过创新的AI暴露度测量与工具变量方法，发现自动化AI冲击低技能群体就业与工资，增强型AI利好高技能群体，提示AI或加剧工资不平等。
2025-03-24 econ.GN q-fin.EC
A Firm Link: Overall, Between- and Within-Firm Inequality Through the Lens of a Sorting Model
本文提出具有双边异质性的无摩擦匹配模型，解析证明总体工资不平等与企业间不平等紧密联动，校准挪威经济发现工资与福利不平等的成因及时序差异。
2024-10-15 econ.GN econ.TH q-fin.EC
Work that Counts, and Work that Doesn't: Reconciling Experimental and Observational Labor Supply Elasticities
IMT School for Advanced Studies Lucca（卢卡高等研究学院）；Technical University of Denmark - DTU（丹麦技术大学）
通过结合实验和观测数据，研究工人在不同时间窗口下跨期和无补偿劳动供给决策如何受期望和参考点影响，发现行为同时呈现新古典和参考依赖特征。
2026-11-10 econ.GN q-fin.EC
Financial Technologies, Labor Markets, and Wage Inequality: Evidence from Instant Payment Systems
Pontificia Universidad Católica de Chile（智利天主教庞提菲亚大学）；Carlson School of Management, University of Minnesota（明尼苏达大学卡尔森管理学院）；Insper（因斯珀学院）
本文以巴西Pix系统推出为背景，运用三重差分设计，发现即时支付系统可通过降低支付摩擦、提升小型企业工资，减少工资分布下半部分的工资不平等。
2026-08-17 econ.GN q-fin.EC
What is a Labor Market? Classifying Workers and Jobs Using Network Theory
本文利用网络理论和巴西工人—工作匹配行政数据，提出依据比较优势识别工人技能与工作任务异质性的新分类，并证明其在预测奥运工资变化和评估冲击收入效应方面优于职业—部门分类。
2023-11-01 econ.GN q-fin.EC
Labor Supply among Homeless Street-Paper Sellers: Evidence from a Randomized Wage Increase
Karlstad University（卡尔斯特德大学）；FBK-IRVAPP；Ragnar Frisch Centre for Economic Research（拉格纳·弗里希经济研究中心）
研究通过随机对照试验检验临时加薪对劳动力供给的影响，发现工人销售更多报纸并延长工作时间，与以往间歇性劳动力供给研究结果形成对比。
2026-09-17 econ.GN q-fin.EC
Examining the correlation of the level of wage inequality with labor market institutions
技术变革是劳动力市场发生重大变化的原因。技术变革的产物之一是SBTC，对许多经济学家来说，这是工资不平等加剧的主要原因。然而，尽管技术变革同样影响了大多数发达国家，但工资不平等的增加程度并不相似。根据SBTC理论的预测，不同程度的不平等可能是由于经济体之间不同程度的技能不平等，可能是由现有熟练工人数量的变化造成的。然而，最近的研究表明，上述差异可以解释国家之间差异的一小部分。因此，由此产生的不平等大多数可能是由于每个劳动力市场对高水平技能的估值方式不同。本文主张的立场是，技术变革在很大程度上是为所有国家提供的，没有太大的逆转余地。因此，为了说明导致工资不平等的工资分配结构变化，我们需要了解技术如何影响劳动力市场制度，从这个意义上说，技术进步导致的薪酬不平等并不是我们被动接受的现象。相反，认识到劳动力市场制度的结构和运作方式在很大程度上受到制度对技术变革的反应方式的影响，我们可以理解并可能扭转这种潜在的工资不平等。
2020-01-24 econ.GN q-fin.EC
Worker Utility as Hysteresis: A Preisach Model of Transaction Acceptance in Gig Labour Markets
Metrology and Biomedical Engineering Institute, Faculty of Mechatronics, Warsaw University of Technology（计量与生物医学工程研究所，机械电子学系，华沙技术大学）
本文提出Preisach滞后模型表示零工工人隐藏偏好，通过双输出神经网络估计接受和拒绝效用，结合XGBoost分类器，在36891笔交易上实现Jaccard=0.827和ROC AUC=0.799，并证明价格下降比上升对完成率影响更大。
2026-06-03 cs.LG econ.GN q-fin.EC
The domestic economic impacts of immigration
本文批判性地回顾了关于移民对富裕国家当地人就业和工资影响的研究-其中“当地人”包括以前的移民及其后代。虽然是为非技术读者写的，但本文涉及技术问题，并在附录中探讨了一个特别激烈的学术辩论。虽然现有的证据并不确定，但它描绘了一幅一致的画面。工业化经济体通常能够迅速吸收移民，部分原因是资本流动性强，灵活性高，部分原因是移民既是消费者又是生产者。因此，长期平均影响在最坏的情况下可能为零。而长期的可能会很快到来，特别是如果移民流入对投资者来说是可预测的。技术移民可能会提高其他许多人的生产力和工资。在平均数周围，存在分配效应。在低收入的“本地”工人中，损失最大的是那些与新移民最相似的人，他们本身就是移民，技能低，不太被同化，而且可能没有证件。但本地工人和早期移民往往受益于与他们不同的工人的到来，这些工人在生产上与他们互补多于竞争。因此，技术移民可以抵消低技能移民对本地人和早期移民的影响。
2020-07-16 econ.GN q-fin.EC
Labor Market Effects of the Venezuelan Refugee Crisis in Brazil
利用巴西行政面板数据，通过双重差分法研究发现委内瑞拉难民危机使罗赖马州巴西人月工资增长约2%，就业替代效应可忽略，但本地工人转向无移民职业，且非正规市场移民抵消了正规市场的替代效应。
2024-05-24 econ.GN q-fin.EC
The Labor Market Incidence of New Technologies
本文提出基于距离依赖替代弹性（DIDES）的新框架，分析自动化与人工智能对劳动力市场的影响，发现技术聚集于技能邻近职业，加剧工资不平等并限制就业调整。
2025-11-03 econ.GN q-fin.EC
Navigating the skill diversity frontier: How skill complexity explains worker resilience
Bruegel（布鲁盖尔研究院）
该研究开发基于不可知网络的框架，利用领英数据定义三种技能复杂性指标，发现接近多样性前沿的劳动者适应力更强，为衡量劳动力适应力提供数据驱动方法。
2026-08-04 econ.GN q-fin.EC
Bargain your share: The role of workers bargaining power for labor share, with reference to transition economies
本文基于份额-资本曲线与工具变量法，结合69国23个工业部门样本，发现一般经济体中工人议价能力越强劳动份额越高，但转型经济体中因工资延迟反应、跨国公司引入自动化等因素，该效应为负。
2023-10-07 econ.GN q-fin.EC
Modeling Migration-Induced Unemployment
University of California–Santa Cruz（加州大学圣克鲁兹分校）
针对标准移民模型未考虑移民对本地失业影响的不足，提出结合匹配框架与工作配给的通用移民模型，分析移民对本地失业、企业利润及福利的差异化影响，及不同技能群体间的失业联动效应。
2026-09-12 econ.GN q-fin.EC
The Elasticity of Substitution between Native and Immigrant Labor: A Meta-Analysis
Charles University（查理大学）；Institute of Economic Studies, Charles University（查理大学经济研究所）；Centre for Economic Policy Research（经济政策研究中心）；Meta-Research Innovation Center at Stanford（斯坦福大学元研究创新中心）；Anglo-American University（英美大学）
本文通过元分析1091个估计值，校正发表偏倚后，将本地与移民劳动力替代弹性从约13提升至约22，最佳估计约为17，表明移民对相对工资的压力比未校正结果低约40%。
2026-09-23 econ.GN q-fin.EC
Cognitive Endurance, Talent Selection, and the Labor Market Returns to Human Capital
认知耐力（cognitive endurance）--在一项认知要求很高的任务上持续表现的能力--被认为是决定生产力的关键因素。然而，由于缺乏关于这一变量的数据，研究人员无法理解它在大学和劳动力市场中的作用。这篇论文使用了1500万巴西高中生的大学入学考试记录，根据整个考试过程中的表现变化来衡量认知耐力。我的研究表明，学生在一天开始时正确回答一个给定问题的可能性比在一天结束时高7.1个百分点（相对于34.3%的样本平均值）。我开发了一种方法，将测试分数分解为疲劳调整能力和认知耐力。然后，我将这些措施合并到高等教育普查和巴西正式部门工人的收入记录中，以量化耐力和长期结果之间的关联。我发现认知耐力在统计学和经济学上都有显著的工资回报。控制疲劳调整能力和其他学生特征，一个标准差的耐力更高预测工资增长5.4%。耐力的工资回报相当可观，相当于能力工资回报的三分之一。我还记录了耐力与大学出勤率、大学质量、大学毕业、公司质量和其他结果之间的正相关。最后，我展示了学生之间耐力的系统差异如何与考试设计相互作用，以确定学生进入大学的排序。我讨论了这些研究结果的影响，使用认知评估的人才选择和投资的干预措施，建立认知耐力。
2023-01-06 econ.GN q-fin.EC
The Urban-Rural Divide in the Age of Artificial Intelligence: Assessing the Effects of Technology and Automation on Regional Labor Markets
Canadian international school（加拿大国际学校）；Vietnam Australia International School（越南澳大利亚国际学校）；Truong Thanh Vietnam Group（长盛越南集团）；Hanoi College of Industry and Trade（河内工贸学院）
研究自动化与人工智能暴露对城乡就业和工资的差异化影响，发现自动化降低就业和工资（城市缓冲），AI提高工资但集中在城市，提出区域差异化政策建议。
2026-06-23 econ.GN q-fin.EC
Displacement Is Endogenous: AI Workers in a Search-and-Matching Labor Market
Pace University（佩斯大学）
该研究构建含AI劳动者的搜索匹配型劳动力市场，发现AI以人类工资70%进入会推高失业率，价格平价时失业率效应最大，需求弹性决定AI位移劳动者数量，筛选不改变位移总量。
2026-10-14 cs.CY econ.GN q-fin.EC
Assessing the practicability of the condition used for dynamic equilibrium in Pasinetti theory of distribution
在这份说明中的评估条件\(K_w/K=S_w/S\)作出解释其意义的Pasineti的理论分布\cite{pasinetti1962rate}。这个条件导致理论将结果\(s_w\rightarrow0\)强制为\(P_w\rightarrow 0\)，这是Pasinetti关于工人行为的描述。我们发现，Pasinetti的主张，即长期工人的储蓄倾向不影响利润和工资之间的收入分配，不能推广。只有当\(W>>P_w\)或\(P_w=0\)与\(W\ne0\)联合使用时，该声明才有效。在实践中，Pasinetti条件将其中一个代理的实际储蓄限制在与其全部储蓄能力相比较低的水平。工人和资本家的储蓄倾向之间的隐含关系表明，帕西内蒂的条件只能通过工人和资本家之间达成的\(R=s_w/s_c\)价值不变的契约来实现。结果表明，帕西内蒂条件不能描述为经济增长的动态均衡。实施这一条件（a）可能导致未储蓄收入的积累，（b）降低资本的增长，（c）是不可行的，（d）是不必要的。与\cite{pasinetti1962rate}中提出的公式相比，我们还提出了推导Pasinetti最终公式的简单数学步骤
2021-04-12 econ.GN q-fin.EC
Seeing Through Color Blindness: Social Networks as a Mechanism for Discrimination
Northwestern University（西北大学）
本文构建就业模型，证明在初始平等条件下，少数族裔因社会群体规模小，通过推荐获得工作少、预期工资低，形成“社会网络歧视”，并反驳色盲政策促进个人才能的观点。
2026-09-15 econ.GN q-fin.EC
A theory-based AI automation exposure index: Applying Moravec's Paradox to the US labor market
本文基于莫拉维克悖论构建自动化暴露指数，对19,000项任务评分，发现管理、STEM和科学职业暴露最高，工资与暴露正相关，挑战技能偏向型技术变革，并验证AI标注方法。
2025-10-15 cs.CY econ.GN q-fin.EC
Effect of State and Local Sexual Orientation Anti-Discrimination Laws on Labor Market Differentials
University of Texas at Austin（德克萨斯大学奥斯汀分校）；University of Pittsburgh（匹兹堡大学）
研究探讨反歧视法律对同性夫妻劳动市场影响，发现对男性劳动力参与和工资有积极影响，但对女性同性夫妻就业有负面影响，并提高对同性婚姻的支持。
2025-11-19 econ.GN q-fin.EC
Cheaper AI, More Informality? A Dual Labor Market Model for Developing Economies
Instituto Interdisciplinario de Economía Política de Buenos Aires (IIEP–BAIRES)（布宜诺斯艾利斯跨学科政治经济学研究所）；Facultad de Ciencias Económicas, Universidad de Buenos Aires（布宜诺斯艾利斯大学经济科学学院）；CONICET（阿根廷国家科学研究委员会）；Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de La Plata (FCE–UNLP)（拉普拉塔国立大学经济科学学院）
研究人工智能成本降低对发展中经济体劳动力市场的影响，构建含双重劳动力市场等的模型，发现人工智能与正规劳动力替代或互补关系不同，会导致劳动力市场结果迥异，其既可是替代压力源也可是正规部门扩张驱动力。
2026-07-20 econ.GN q-fin.EC
Frictional Unemployment on Labor Flow Networks
我们开发了一个替代理论的聚合匹配功能，工人通过网络的公司寻找工作：劳动力流动网络。两家公司之间缺乏优势表明，由于高摩擦，它们之间不可能有劳动力流动。在均衡中，企业的招聘行为通过网络相互关联，产生高度分散的本地失业。因此，聚合以非平凡的方式依赖于网络的拓扑。这一理论为贝弗里奇曲线、工资离散和雇主规模溢价提供了新的微观基础。我们将我们的模型应用于雇主-雇员匹配的记录，发现具有帕累托分布连接的网络拓扑结构在高劳动力供给弹性下会导致总失业率发生不成比例的巨大变化。
2019-03-01 cs.MA econ.GN physics.soc-ph
Migrant Laborer's Optimization Mechanism Under Employment Permit System(EPS): Introducing and Analyzing 'Skill-Relevance-Self Selection' Model
本研究针对韩国就业许可制度下外籍劳工的优化决策问题，构建技能相关性自选择模型并推导子博弈完美纳什均衡，提出两项假设并通过OLS回归验证，为劳工移民研究提供经济学视角与方法融合思路。
2023-06-15 econ.GN q-fin.EC stat.AP
