2606.18649
2026-06-19
cs.MA
cs.CL
cs.CY
新提交
80%
Gender Bias in LLM Hiring Decisions: Evidence from a Japanese Context and Evaluation of Mitigation Strategies
LLM招聘决策中的性别偏见:来自日本语境的证据及缓解策略评估
Serena A. Hoffstedde, Machiko Hirota, Akshara Nadayanur Sathis Kanna, Rihito Kotani, Ujwal Kumar, Gabriele Trovato, Phan Xuan Tan
发表机构
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Shibaura Institute of Technology, Tokyo, Japan(Shibaura技术学院,东京,日本)
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Amsterdam University of Applied Sciences, Amsterdam, Netherlands(阿姆斯特丹应用科学大学,阿姆斯特丹,荷兰)
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University of Pennsylvania, Philadelphia, USA(宾夕法尼亚大学,费城,美国)
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Carnegie Mellon University, Pittsburgh, USA(卡内基梅隆大学,匹兹堡,美国)
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Keio University, Tokyo, Japan(庆应大学,东京,日本)
专题命中
安全评测
:评估LLM招聘中的性别偏见
AI总结
本研究通过60份日本履历书格式的简历和5个先进LLM,发现所有模型均存在显著的亲女性偏见,且简单的提示指令无法缓解,而移除姓名几乎完全消除该偏见。